近年来，养老金问题逐渐凸显，一方面政府努力找到未参保者并鼓励其参保，另一方面养老金差距依然明显。近日，人力资源和社会保障部副部长李忠在新闻发布会上指出，仍有不少人未参加社保，强调需要通过各种方式将他们找到并动员参保。而早在2022年，中国人民大学的教授毛振华便指出，机关事业单位退休金普遍高于许多企业在职员工的工资，这一现象引发广泛关注，他认为退休制度应保障基本生活，而不是奢华生活。

从这两者的观点结合来看，确实存在一个结构性问题：社保需要更多人的参与，但这些潜在的参保者却面临制度上的不信任。例如，农民、个体户等灵活就业者在收入不稳定的情况下，如何接受从低额的居民养老保险转向较高的职工养老保险，难度不小。虽然理论上多缴多得的逻辑让人信服，但实际中，他们目睹的制度不公平使得说服工作变得复杂。

近年来的并轨政策只是表面上实现了公式上的统一，而实际上，公务员和企业职工在缴费年限、缴费基数以及职业年金等方面依然存在显著差异。这种差异直接导致了养老金发放的巨大鸿沟，公务员和事业单位退休人员的养老金水平远高于普通企业职工和城乡居民。 南宫娱乐app官网版

对于退休人员而言，理所当然地享受较高的养老金使他们感到"优雅"的生活被质疑，但这种对比并不仅仅关乎历史公平，而是关注未来年轻人的养老金前景。年轻人积极缴纳社保，却看到父辈仅领取可怜的基础养老金，他们开始质疑，以后的养老金是否能够保障自己的生活。在这样的情况下，参保的动机可能变得脆弱。

因此，在推进养老金制度改革时，有必要关注最低保障的提升，减少不同群体之间的差异。此外，应确保制度的可持续性，不应通过依赖未来的收入来填补当前的缺口。总之，要建立一个每个人都能信任和参与的养老金体制，以实现更公平的社会保障。